一、超过50岁法辞退赔偿是怎样的 者可以向单位要求经济补偿金 根据《中华共和国合法》规定: 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付。如果公司不按照法定程序解除和员工的合，而是采取关闭打卡机、不安排具体工作内容、不提前告知、拖欠工资、停缴社保等非法解除的方式，员工可以根据《合法》第87条的规定。

4、用人单位和者双方协商解除合，可以不受合中约定的终止条件的限制。 用人单位辞退50岁的员工需要给经济补偿金，者所获得的经济补偿金，是按照者的工作时间。单位不得依照本法第40条，固定劳动合同期限是指第41条的规定解除合。违法解除合的赔偿金计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止合的 劳动合同法补偿标准 ，应当两倍支付赔偿金。维权攻。

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50岁了合同终止补偿金

50岁了合同终止补偿金法律分析：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年，企业劳动合同备案查询没签劳动合同享受病假吗且距法定退休年龄不足五年的，那么用人单位就不得解除合。用人单位违反法律规定解除或者终止合的。公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。 法律依据 。

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